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「離職後競業禁止條款」須符合「法定四要件」才有效
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定
1. 雇主有應受保護之正當營業利益。
2. 勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。
4. 雇主對勞工因不從事競
雇主應知道的勞動契約注意事項
一、簽訂勞動契約需要注意哪些事情?
二、與員工簽「定期契約」須符合的法定條件
三、員工試用期如何約定?
四、「調動職務」注意事項
五、雇主想和員工「綁約」、 「最低服務年限」訂定方式
六、 注意「離職」相關法律規定
企業法律顧問服務內容介紹(企業法律、商務諮詢)
本所法律顧問及商務顧問團隊,不僅只提供專業法律諮詢服務,更提供專業商業規劃、營銷顧問服務,積極協助企業建造健全的制度與文化。藉由與客戶密切的溝通與配合,讓企業內人員於決策前得即時取得具體、專業的法律意見,透過本所專業團隊可協助企業做好法律風險防範預先排除潛在的糾紛
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