未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定 1.    雇主有應受保護之正當營業利益。 2.    勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3.    競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4.    雇主對勞工因不從事競

在勞資雙方都有意以終止勞動契約時，可委由專業律師協助擬定協議，將任職時間及終止日期、資遣費或離職金金額、離職移交安排、未休特休假及加班費結算、服務證明書、非自願離職證明、請求權利拋棄斷尾、保密條款及準據法、管轄法院等事項，以有效降低事後爭端再起之法律風險。

一、簽訂勞動契約需要注意哪些事情？ 二、與員工簽「定期契約」須符合的法定條件 三、員工試用期如何約定？ 四、「調動職務」注意事項 五、雇主想和員工「綁約」、 「最低服務年限」訂定方式 六、 注意「離職」相關法律規定