一、 為什麼選擇公司型態如此關鍵？ 公司型態不只是登記門口的名稱而已，它直接決定： 你能不能順利募資 ？ 能不能分股、給員工期權 ？ 股東之間能不能退出或轉讓 ？ 公司治理未來會不會卡關 ？ 這一題錯了，不只是稅務麻煩，而是 整個公司商業架構設計都得重來。   二、...

在創業初期，很多創辦人基於信任展開合作，但隨著公司成長，理念分歧、貢獻不均、離職等風險都可能引發「股東內戰」。一份完善的創辦人協議（Founder Agreement），就像結婚前的婚前協議，能在最初就界定好權利義務與退出機制，避免日後糾紛癱瘓公司。...

在勞資雙方都有意以終止勞動契約時，可委由專業律師協助擬定協議，將任職時間及終止日期、資遣費或離職金金額、離職移交安排、未休特休假及加班費結算、服務證明書、非自願離職證明、請求權利拋棄斷尾、保密條款及準據法、管轄法院等事項，以有效降低事後爭端再起之法律風險。

本所法律顧問及商務顧問團隊，不僅只提供專業法律諮詢服務，更提供專業商業規劃、營銷顧問服務，積極協助企業建造健全的制度與文化。藉由與客戶密切的溝通與配合，讓企業內人員於決策前得即時取得具體、專業的法律意見，透過本所專業團隊可協助企業做好法律風險防範預先排除潛在的糾紛

當創業者選擇了不同的組織型態，同時也會決定未來要適用的法律，直接影響到企業的發展。公司組織型態介紹：有限公司、股份有限公司和閉鎖型股份有限公司。諮詢律師公司股權架構設計、公司章程、擬定投資協議及相關公司治理制度，較能夠避免未來潛在的糾紛，讓企業穩健發展。